Para las empresas, Redtrabaja.es actua como plataforma intermediadora a la hora de buscar profesionales, establece filtros de preselección en los procesos de búsqueda de candidatos, presenta una gama muy amplia para la información necesaria en el proceso de selección del contrato de trabajo adecuado y permite interconectar con las webs de los distintos Servicios Autónomicos de Empleo para comunicar los distintos contratos de trabajo formalizados por la empresa.
Funcionamiento básico de Redtrabaja.es
Para operar bajo el perfil de empresas, podemos acceder mediante el usuario que tengamos activado en la plataforma del INEM para sus servicios de Contrata. En el caso de que no tengamos usuario en esta plataforma del INEM, que se utiliza fundamentalmente para el envío telemático de contratos de trabajo, nos podemos crear un usuario nuevo cumplimentando este formulario.
Redtrabaja.es requiere una validación a posteriori de los datos introducidos, para confirmar la existencia real de una empresa por lo que los Servicios de Empleo pueden requerir en cualquier momento que se aporte la documentación física que demuestre la titularidad y existencia real de la empresa. Esta medida de seguridad adicional se pone en práctica para evitar suplantaciones de empresas por personas no autorizadas o altas fraudulentas en la plataforma con objeto de recopilar datos personales o acceder a currículums.
Publicación de ofertas de trabajo y preselección de profesionales
Una vez que tenemos nuestro usuario disponible, tenemos acceso a la plataforma para realizar procesos de búsqueda de empleados mediante dos sistemas:
- Publicación de ofertas de trabajo para que los usuarios de la plataforma se inscriban en ella.
- Navegación por los distintos usuarios de la plataforma para preseleccionar profesionales que encajen con los criterios de búsqueda que nosotros definamos previamente.
En ambos casos, se genera un mecanismo de intermediación de la plataforma entre empresa y candidatos al puesto en ambos sentidos, al igual que se realiza en webs de empleo como Infojobs, Laboris o similares.
La particularidad principal en este caso es el uso gratuito de la plataforma, con posibilidad de inclusión de ofertas ilimitadas y sin ningún tipo de restricción en la navegación. Ojo, siempre y cuando sean ofertas de trabajo reales las que se ofrezcan desde la empresa.
En aras de la unificación de los servicios de empleo, Redtrabaja.es ofrece la interconexión con la plataforma del INEM para la confección y comunicación de los contratos de trabajo que se formalizan en la empresa. En este caso, las opciones para comunicar la contratación son las siguientes:
- Cumplimentación de los formularios de contratación.
- Transmisión de ficheros tipo XML generados por software de gestión laboral y de recursos humanos.
En todo caso, si el usuario que hemos creado no está autorizado y supervisado por los Servicios de Empleo, es un requisito imprescindible obtener la oportuna autorización de comunicación de contratos, bien mediante firma electrónica o bien mediante el DNI-e de la persona que autorice la empresa a la remisión de los contratos. El manejo de la plataforma de relativamente sencillo y se ve cumplimentado por este extenso manual (PDF) proporcionado por los servicios de empleo.
Area formativa de contratos de trabajo disponibles
Una de las áreas más interesantes de la plataforma es el área informativa sobre los contratos de trabajo disponibles en cada momento en la legislación laboral, cual se puede utilizar, los tipos de bonificaciones y subvenciones que tiene cada uno de ellos como los impresos específicos de cada tipo de contrato.
Esta área es realmente potente, para todas las empresas, bien utilicen la plataforma en la gestión de las ofertas de trabajo como si son usuarios que van a proceder a incorporar a un trabajador en la plantilla. El marco laboral actual es sumamente complejo, dado que tenemos más de 30 de contratos de trabajo distintos y ubicar el contrato de trabajo adecuado, no es siempre un proceso sencillo o fácil para la empresa.
En cada uno de los supuestos anteriores, disponemos de la información básica de cada contrato, las circunstancias en las que se puede formalizar y de los requisitos concretos que debe cumplir la empresa y el trabajador para que el contrato de trabajo sea válido.
Valoración de la plataforma
Llevo algún tiempo usando la plataforma como usuario empresa y mi valoración personal es buena al respecto. En principio, es una página con severas restricciones de uso y que frena mucho el alta al requerir un cotejo posterior de los datos, pero tengamos en cuenta que estamos trabajando en un campo complejo relativo a la potencia de comunicación de contratos y concerniente a la propia seguridad jurídica de la identidad en internet.
Respecto al manejo, puede resultar una página pesada en clicks, pero como ya comenté anteriormente, este tipo de página no está pensada para empresas expertas en navegación web, sino para cubrir las necesidades de más de un millón de empresas a todos los niveles de navegación web.
Por contra, la penetración en los usuarios es lenta y se echa de menos la mejora de las bases de datos de desempleados, mediante la interconexión de los perfiles de demandantes de empleo con las bases de datos del INEM. Esperemos que estas mejoras se impongan en breve.
Fuente: Actibva
